退休年龄到了被公司辞退

您提到退休年龄到了被公司辞退且未获得应有的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司提前解除合同应给予经济补偿。若公司未履行此义务，您有权向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能要求公司支付应得的经济补偿；若仲裁申请被受理，劳动仲裁委员会将依法裁决，确保您的合法权益得到保障。
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从法律角度看，公司辞退达到退休年龄的员工是否支付经济补偿需视具体情况而定。若双方劳动合同中未明确约定退休年龄为合同终止条件，且公司无合法理由单方面解除合同，则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司应支付经济补偿。但如双方合同已约定退休年龄为终止条件，且公司依法解除合同，则可能无需支付经济补偿。
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关于被公司辞退的经济补偿，计算方式根据工作年限有所不同：若在本单位工作每满一年，支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限不超过十二年。