在酒吧法定节假日工作是否拿到三倍工资？

法定节假日工作确实应拿三倍工资。依据《劳动法》，法定节假日工资按日常工资标准的三倍计算，若用人单位未支付，则违法。不及时处理，劳动者可能面临薪资损失，且用人单位可能受法律处罚。
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法定节假日应拿三倍工资。具体操作：1.若用人单位未支付，先与其沟通协商，要求支付；2.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，要求支付三倍工资及赔偿。
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法定节假日工作获三倍工资的常见处理方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。应先与用人单位沟通协商；若协商无果，可申请劳动仲裁；仍不满，则可提起诉讼。