在原公司工作一年后工伤并康复，若离职能要求哪些福利补贴？

工伤离职可要求经济补偿或赔偿。依据《劳动合同法》，若被违法辞退，单位需付二倍经济补偿；若因单位过错主动离职，也应获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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工伤离职常见处理方式是要求经济补偿或赔偿。若单位违法，可申请劳动仲裁要求二倍赔偿；若因单位过错离职，应协商或诉讼要求经济补偿。选择方式需根据具体情况和证据决定。
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工伤离职可索补偿。操作如下：1.确认单位是否违法辞退，若违法则收集证据，申请劳动仲裁要求二倍赔偿；2.若因单位未及时支付工资等过错离职，先与单位协商，协商不成可提起劳动诉讼要求经济补偿；3.无论何种情况，均需保留好相关证据，如工资单、工伤认定书等。