不签劳动合同告双倍工资违法吗

不签劳动合同告双倍工资不违法。根据《劳动合同法》，用人单位逾期未签劳动合同，劳动者有权要求双倍工资。不签合同损害劳动者权益，双倍工资是对此的补偿，合法合理。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不签劳动合同可要求双倍工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补签劳动合同，明确双方权利义务；2. 若沟通无果，收集证据，如工作证明、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决用人单位支付双倍工资；4. 如仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理不签劳动合同的常见方式是要求双倍工资或协商补签。选择方式时，应考虑用人单位态度、劳动者自身需求及实际情况。若用人单位愿意协商，可优先考虑补签；若拒绝或拖延，则可依法要求双倍工资。