餐饮店店长说让我们走，我说我们走有工资吗，

店长拒绝讨论工资问题，可能构成拖欠工资行为。依据《劳动法》，用人单位应按时支付工资，否则劳动者有权采取法律手段维权。不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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餐饮店拒发工资，应对方式如下：
1. 若店长仍愿沟通，可尝试协商，明确工资支付时间与方式。
2. 若协商无果，应前往店铺所在地的劳动监察大队进行正式投诉，并提供工作证明。
3. 若上述均无效，可准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律手段维权。
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对店长拒付工资，常见处理方式包括：1. 协商，直接要求支付；2. 向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率与效果，协商不成时，及时转向法律途径保护自身权益。