招临时工要身份证正常吗

招临时工要求提供身份证是正常的。从法律角度看，这是为了核实身份信息，确保用工合法。根据《劳动法》，用人单位有权了解劳动者的基本情况，身份证是验证身份的有效证件。若要求提供身份证复印件等过度收集信息，或未妥善保管信息导致泄露，则可能涉及侵权。此时，问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况，处理临时工身份证问题的具体操作如下：1. 招聘环节：要求劳动者提供身份证原件进行核对，并复印存档，但需在复印件上注明用途，以防滥用。2. 用工合同：在合同中明确双方的权利义务，包括但不限于工作内容、工资待遇、工作时间等，同时强调个人信息的保密义务。3. 信息管理：建立严格的身份证信息管理制度，确保信息的安全存储和访问权限控制，防止信息泄露。若发生信息泄露事件，应立即采取补救措施，并通知相关劳动者。4. 离职处理：劳动者离职时，应妥善销毁不再需要的身份证复印件等个人信息资料，确保信息不被滥用。
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从法律角度，招聘临时工要求提供身份证的常见处理方式包括：1. 核实身份信息：通过身份证验证劳动者的年龄、籍贯等基本信息。2. 签订用工合同：明确双方权利义务，保障劳动者权益。3. 信息保密：确保收集的身份证信息不被泄露或滥用。选择不同处理方式时，应权衡效率与合规性。既要确保用工合法，又要避免过度收集或使用个人信息，尊重劳动者隐私。