员工不同意赔偿也不办理离职,还能发工资吗

员工不同意赔偿也不离职，工资仍需发放。依据《劳动法》，员工被辞退应得工资，不发可申请仲裁，否则违法且损害员工权益，影响公司声誉。
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应发工资。操作如下：1. 与员工沟通，明确离职与赔偿事宜；2. 若沟通无果，书面通知其办理离职并说明工资发放情况；3. 员工仍不配合，则准备相关证据，向劳动争议仲裁机关提起仲裁，确保合法发放工资并处理离职事宜。
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员工不同意离职也不赔偿，常见处理是沟通协商或提起仲裁。应先尝试沟通解决，无法达成一致时再选择仲裁途径，以法律手段维护权益。