月薪5000休息4天怎么算工资

月薪5000休息4天，工资按日工资及加班情况计算。根据《劳动法》规定，日工资=月工资÷月计薪天数，休息日加班需支付双倍工资。不及时正确处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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月薪5000休息4天，常见处理方式为按日工资计算及考虑加班情况。选择处理方式时，应首先明确月计薪天数，再根据实际出勤及加班情况，按照法律规定计算工资，确保合法合规。
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月薪5000休4天工资算法：1. 确定月计薪天数，通常为26天；2. 计算日工资：5000÷26；3. 如有加班，按日工资×200%计算加班费；4. 月总收入=日工资×月工作天数+加班费。