父母要求未成年打工怎么办

未成年打工需视年龄而定，满16岁合法。未满则由劳动行政部门责令改正并罚款，情节严重吊销营业执照。依据《劳动法》等规定，不及时处理将严重侵害未成年人权益，影响其身心健康及未来发展。
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处理未成年打工问题，应首先确认年龄。若未满16岁，应立即停止雇佣并报告劳动行政部门。满16岁则可按正常员工管理。选择处理方式时，需严格遵守法律法规，保护未成年人权益。
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未成年打工处理：1. 未满16岁：立即停止雇佣，向劳动行政部门报告，并协助调查处理。2. 满16岁：按成人员工管理，确保其工作条件符合劳动法规定，保障其合法权益。3. 特殊情况：如已造成损害，应积极配合赔偿事宜，并采取措施防止类似事件再次发生。