导致工资少发，能要求补发吗？

首先，工龄算错导致工资少发，可以要求单位补发。其次，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》也有相关规定，用人单位未及时支付工资的，劳动者可以向法院申请支付令。长期拖欠可能影响教师日常生活，甚至导致劳动关系紧张。最后，不及时补发工资，劳动者还可以依据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁不服的可以向法院提起诉讼。
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工龄算错导致工资有误，常见的处理方式是：首先与单位财务部门核实工龄和工资情况；其次，若单位拒绝更正，则可以向工会或调解组织申请介入调解；最后，调解无果则申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。
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工龄算错工资少发，不同情况处理如下：1.若是单位失误导致，可与单位沟通要求及时更正并补发。2.若单位故意克扣，则向劳动监察部门投诉举报。3.协商或调解无果，申请劳动仲裁，不服裁决可提起诉讼。