根据《劳动合同法》三十六条，能领失业金吗？

根据《劳动合同法》三十六条协商解除合同，不一定能领失业金。分析：三十六条是关于双方协商一致解除劳动合同的规定。是否能领取失业金，还需看是否满足其他条件，如已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等。若仅因三十六条解除合同且为个人主动提出，则通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，难以领取失业金。提醒：若出现已失业一段时间且无法领取失业金的现象，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士以明确原因并寻求解决方案。
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具体操作：1.**咨询社保局**：携带个人身份证明、劳动合同解除证明等材料，前往当地社保局咨询失业金领取条件、流程及所需材料。2.**申请劳动仲裁**：若社保局答复不符合领取条件或对处理结果不满，可准备相关证据（如劳动合同、解除协议、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认符合领取条件或要求补发失业金。3.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果仍不满意，可依据劳动仲裁裁决书及相关法律法规，向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决。在诉讼过程中，需充分举证以证明自身符合失业金领取条件。请注意，以上操作均需遵循当地法律法规和程序要求，确保合法合规。
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处理方式：从法律角度看，处理失业金领取问题的方式主要有咨询当地社保局、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应先尝试咨询社保局了解具体政策和要求，若对社保局答复有异议或遭遇不公，可考虑申请劳动仲裁，必要时再提起诉讼以维护自身权益。